元公務員の転職後の日々

心の安定を求めてもがく人の雑記ブログです。

勉強のやる気を引き出す言い方のコツを考える(書評)

皆さま、おつかれさまです。

 

突然ですが、このブログに来てくれた皆さんは、普段どんな立場の方でしょうか。今回は子どもを持つ親御さんや、部下を持つ先輩、上司の方に役に立つ本の紹介記事になっております。

 

子どもや部下に、「もっと勉強のやる気を出してほしい」「もっとこう動いて欲しい」って思うことありますよね。そんなやる気を引き出すためのヒントを教えてくれるのが

「いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング」飯山晄朗

【概要】

著者:飯山晄朗(いいやま じろう)

発行所:株式会社 秀和システム

出版年月日:2015/06/03

ページ数:239p

 

です!この本の著者である飯山晄朗さんは、商工団体の経営指導員として中小企業の経営、財務、労務相談を5,000件以上こなすなど活躍されている方で、高校野球部を始めとする運動部のメンタルコーチも務めています。飯山晄朗さんのメンタル強化で普通の公立高校野球部が26年ぶりに優勝したりしていますし、県立高校水球部を20年ぶりの全国表彰台に導くなど、その指導には定評がある方なのです。

 

そんな飯山晄朗さんが運動部やビジネスの現場で実践しているメンタルトレーニングの方法をまとめたのがこの本です。

この本には、やる気がない子や自信のない子を動かす「言い方」が、5つの章に分かられて紹介されています。

今回はその中から特にやる気を引き出すのに重要だ!と感じた1章、2章の中で書かれている言い方から、場面ごとに使える言い方を私的にまとめて紹介していきます。

1.目標に向かうためには「どんな自分になっていたらいいか」、をイメージさせよう

例えば野球部のミーティングで。「試合で勝つために」というテーマで話すと、方法については意見が出てきます。バッティングの強化が必要だ、いや守備の強化も必要だ、など…

 

「 確かにどれも大事なことだけど、 そもそもみんなは、どんな勝ち方ができるよう になりたいの?」

飯山晄朗. いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング (Kindle の位置No.344-345). 秀和システム. Kindle 版. 

 

「方法」ではなく「状態」をイメージさせる。

勉強についてこの考えを適用すれば、「定期テストで1位を取った自分をイメージしてみよう」「周りからどんな勉強したの、と聞かれたらどう答えるかな」

→じゃあその勉強をやってみよう、となります。

 

2.励ますのではなく、信じる言葉をかける

この本の第2章では「自信のない子を勇気づける8つの言い方」について書いてあります。部活動で新しくキャプテンを任せた子にプレッシャーを与えず成長させるために、あるいは仕事で部下に大事な役割を任せたとき…「信じている」という言葉を伝えてみましょう。

 

「お前なら、 この仕事をこなすことができる」 上司のその 一言 が、 部下を勇気づけるのです。

飯山晄朗. いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング (Kindle の位置No.739-740). 秀和システム. Kindle 版. 

 

3.責めた言い方をしない

部活動の指導者が言いがちな言葉として「何度言ったらわかるんだ」「人のせいにするな」という言い方があると思います。でもこれって言われた方は黙るしかないですよね。自己防衛本能的に。

失敗について反省が必要な場面では相手を責めるような言い方ではなく、言い分をいったん受け止めて、今後のことを考えていく方向に向かわせましょう。

 

「じゃあ、次に同じ状況になったとして、君はどうすれば良いかな? なにができそうだ?」

飯山晄朗. いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング (Kindle の位置No.674). 秀和システム. Kindle 版. 

…どうですか、この言い方。今後や次につながる行動を考える方向にいきますよね。

 

今回は3つの場面について取り上げさせていただきましたが、この本にはこれ以外にも

第3章で「不満ばかりを口にする子に使命感を与える言い方」

第4章で「なかなか行動を起こさない子を動かす言い方」

第5章で「ピンチに弱い子のメンタルを強くする言い方」

が書かれています。どれも相手の行動が変わるような言い方が学べますので、ぜひ購入して読んでみてください。

 

以上、今回はの著書、「いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング」を紹介させていただきました。

地方公務員に向いている人と長く続けていくために重要なこと7選

皆さま、おつかれさまです。今回は地方公務員についての記事です。さっそくいきましょう!内容はタイトルのとおりです!

1.仕事編

①いつどんな人が来るか分からない窓口対応が大丈夫な人

→貴重なご意見(クレーム含む)の場合は、まずは相手の言い分を最後まで聞ける人。

 

②部署によって業務量がぜんぜん違うので、やってもやっても仕事が終わらない部署に配属されることもあれば、毎日定時で帰れる部署もあることを、受け入れられる人。

 

③「それはうちの仕事じゃありません」戦争に勝てる人

→市役所職員(地方公務員)は、自分達の仕事が増えることに敏感になっている人が多いと思います。ちなみに職員の担当する仕事は、「事務分掌」という、仕事ごとの担当者一覧!みたいな表に決められています。(事務分掌は毎年、年度初めに各係長が作成します。)

ですが、例えば災害時や新型コロナウイルス関係の業務など、予定していなかったことが起こると、だれにその仕事を振ろうか、という話になって、ちょっと揉めます。

 また、窓口に来た方の要件を聞いて、自分の担当ではないときには、担当している部署に案内しますが、「○○のことについて、△△課にお客様でーす」と呼び掛けても、担当部署の職員がだれも立ち上がらないこともあります。 嘘だろ…ってなります。

 

④上司のメンツを守れる人

→自分(担当者)が作成した文書は、必ず上司に確認してもらってから仕事を進めます。

係長→課長→部長の順番で確認してもらうのですが、係長から「ここはこういう表現に直して」と言われ、直して、次に課長に見せたら元の表現に戻すよう指示される、なんてこともあり得ますよね。さぁ、どうしましょう…

 

⑤「市役所ってそういうものか」って思える人

老朽化してて修繕すべき施設があるのに、予算が無いから出来ないっていう状況

「自分はもうすぐ異動するだろうからあとは後任の人に任せるわ」って聞こえるように言う先輩職員の存在

2.人間関係その他編

⑥嫌なら断る、が上手くできる人

→職場の人間関係構築に神経質になりすぎず、自分の時間を大切にしましょう…

(これは自分への戒めでもありますね)

 

⑦職場以外で、パートナー(恋人、結婚相手)を見つけている人、見つけられる人

→職員同士の色恋沙汰に首を突っ込まず、あまり他人のゴシップに関心を持たずに、市役所という村社会を生き抜ける人。ちなみに職員同士で付き合うとすぐ噂になります。

 

以上、地方公務員に向いている人と長く続けていくために重要なこと7選でした!

※効果には自治体差があります

 

もう一度公務員試験を受けるとしたら使いたいおすすめ参考書

皆さま、おつかれさまです。

今回は、公務員試験のおすすめ参考書の紹介です。

私が公務員試験を受けたのなんて10年以上前なので、その時には出版されていなかった、いい参考書というのが今の世の中たくさん出ている訳なんですよね。

 

今日はその中でも、教養試験の一般知識対策に使える参考書を紹介したいと思います。

それがこれ↓

 

「過去問ダイレクトナビ」(実務教育出版)シリーズ
です!
 
教養試験の対策と言いましたが、出版されているのは以下の科目です。
・政治経済
・日本史
・世界史
・地理
・物理、化学
・生物、地学
 
公務員試験て科目が多いじゃないですか。めっちゃ多い。国家公務員、地方上級公務員ともなれば専門科目もあります。この多さをどう効率よく勉強するか、本番でどう処理するか、の能力を見る試験とも言えるでしょう。
 
そのため、最初から過去問を使ってどんどん問題を解くことが、効率の良い勉強法となります。
ちなみに教養試験の中でも、「判断推理」「数的推理」「資料解釈」については、解き方を解説している参考書を1冊やってから過去問演習をした方がいいです。というか、いきなり「判断推理」とか「数的推理」を解こうとしても、多くの人は何もできず心が折れて終わるでしょう…。
 
というわけで「教養試験の一般知識対策について」は、過去問+解説が載っている問題集を使って、過去問の形式を研究しつつ、どこまでの知識が必要なのか確認しながら、必要な知識は問題集に書き込んでいく、という勉強をお勧めします。
 
それができるのが、「過去問ダイレクトナビ」シリーズなのです。大きな書店でも販売しているので、手に取ってパラパラ開いてみてください。

特徴①見開き展開で問題と解説が載っている

→左ページに過去問、右ページに解説、という構成になっていて、かつ右ページには書き込みのスペースも確保されている。そのため、問題演習をしながら、書き込みをして、自分だけの参考書化できる工夫がしてあります。
 

特徴②選択肢の誤っている部分が確認できる

→問題の選択肢で誤っているものについて、どこが違うのか赤字で訂正を入れてあり、赤シートで消えるようになっています。なので、過去問からダイレクトに知識をインプットできるようになっています。
 
問題によって「難易度」や「重要度」も示してあるのもいいですね。
マジで専門科目についても出版して欲しい。分厚くなっちゃうだろうけど…
 
これから公務員試験の勉強をしていく方はぜひ使ってみてください!
以上、もう一度公務員試験を受けるとしたら使いたいおすすめ参考書(教養試験)でした!

年齢確認されないお酒!?が某大手コンビニで売っていた件~ビアリー~

皆さま、おつかれさまです!

さっそくですが、コンビニでお酒を買うとき、どんな流れで買っているか思い出してみて下さい。

①商品を選ぶ→②レジへ持っていく→③店員に「年齢確認お願いしまーす」と言われる→④レジにある機械の年齢確認ボタンを押す→⑤お金を払う

…ですよね。

 

ところがどっこい、④の年齢確認のボタンを押さないで購入できるアルコールを見つけました。それがこれ↓

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アサヒビール株式会社さんが発売している

その名も「BEERY(ビアリー)」です!!

缶の表示を隅から隅まで読みましたが、この商品は「お酒」の扱いではないみたいです。

ビールテイスト飲料」「微量にアルコールを含んだ商品」と書かれていました。

なんとも曖昧模糊な表現。ビールなのか、ビールじゃないのか…どっちなんだい!

って感じの商品。さらに缶をよく見ると、小さく説明が書いてありました。

 

※「ビール」を醸造してから、アルコール分のみをできるだけ取り除く製法を採用。

 

いや、できるだけて。

それでいてアルコールは含まれているので、運転されるかたは飲用をおやめくださいとも記載あり。飲酒運転です。そりゃそう。

ちなみに含まれるアルコール分は0.5%。「ほろよい」でも3%くらいは含まれているので、もはやよわない。

 

ちなみに味のほうは、しっかりビールの味がして、(私には)あまり苦みが強くないように感じられて、美味しかったです。何本飲んだら酔った状態になるかやってみたいですわ。

 

これ、レジに持っていったときに先に店員さんが、「年齢確認お願いしまーっす」って言ってくれたんですよ。でもレジにある機械には確認ボタンが表示されなくて、

「あ、お酒じゃなかったみたいですね…」「でも、運転する時には飲んじゃダメみたいですよ!」といったハートウォーミングな会話が生まれました。ありがとう、ビアリー。お盆期間で初めて人のあたたかさに触れたよ。

 

いや、俺のさびしい状況は置いといて!とにかく年齢確認ボタンは表示されませんでした。缶にも書いてあるけど、本格的なビールのようなおいしさを、シーンやペースに合わせて自由に楽しめる飲み物ですね。

 

ビールの喉ごしが欲しいけど、お酒が入ると眠くなっちゃう…それはダメ!みたいな人、場面にピッタリ!

気になった方はぜひ飲んでみてください。

 

竜とそばかすの姫を観て田舎の夏を感じよう

「竜とそばかすの姫」は実家の夏を思いださせてくれる映画でした…

※多少のネタバレを含みます!!

 

というわけで、今回は映画の感想を書きたいんですけれども、

観た後に、最初から最後まで、全部良かったです、という感想にはならなかったので、良かった点メインで書いていこうかと思います。賛否両論でる作品だと思いますし。

 

まず映像がめっちゃきれい。田舎の夏と高校生活に思いを馳せることができます。

なんとなく実家(田舎)を思い出させてくれて、どこか懐かしい気分になりました。

川とかめっちゃ澄んでそうな風景が広がってるし、

学校の描写が丁寧。そういう備品あるある~ってツッコミたくなる。

ただ、主人公の通っている高校の雰囲気はちょっと生きていくのが大変そうな学校だなって感じました。(特に陰キャは)

 

現実から離れさせてくれる場面と、妙にリアルな場面が両方あります。

廃校になった学校の利用について、行政が視察しているシーンとか。視察結果は実績報告書に記載されることでしょう。補助金とかもらうのかな。

 

魅力的な男性キャラクターが3人も出てきました。ラブコメっていたけど、くっつくかは…

 

あと、SNSコワイ。

全体的に「現実ではそんな展開にならないだろうな…」と感じるシーンがあっても、割り切って楽しめる方向けかもしれません。

ですが、懐かしい気持ちになれたり、家族との夏について思い出せたりできる作品です。気になった方は劇場へ!

 

 

 

地方公務員とお盆と休み方

皆さま、おつかれさまです。

今回は「お盆」がテーマということで、一般的には、毎年8月13日から16日までの4日間がお盆とされていますね。

前々回の記事で書いたとおり、市役所はお盆関係なく開いてます。ですので職員が一斉に休むことはありません。ですが普段と同じように、業務を維持できる人数を残しながら交代で休んでいくことはできるので、「年次有給休暇」または「特別休暇(の夏期休暇)」を使って休むことができます。

 

しかーし、各部署が業務を維持できる人数を残すことが必要、です。なので、上司などエライ人や、初盆がある人から先に休みを取っていきます。若手は休めない部署もありますね。とはいうものの、お盆期間中は窓口に来る人も少ないので、「別に休まなくてもいいです」、という職員も多いです。

 

とまあ、市役所職員のお盆期間事情として、伝えることはこのくらいで終了してしまうのですが、つまりは自分が休むか(休めるか)どうかは部署内の仕事の状況と、上司との相談で決まる場合が多々あるんですよね。部署によって変わるかもしれませんが、市役所職員って前日くらいに休みますって言っても休み取れます。ただし、上司にそれを言えて、周りの先輩もいいよ、って言ってくれる状況であれば…

 

ちなみに私は市役所職員時代、職場以外の人間ともお付き合いが多くて、民間企業の方や、自営業の飲食店をやっている方の話もよく聞いていましたが、休みに関して少し言わせていただきます。

 

確かに、私が会った民間企業の方で、土日どちらも完全に休みの人は少なかったです。それに関してはよくバッシング受けてました(イヤミを言われてました)。ま、私が言われやすい質だったのかもしれません。言い返して反論とかしてなかったし。

 

ですが、「市役所職員はお盆期間が休みにならない」ということを伝えると、民間企業のみなさんはだいたい驚いていて、少し黙ってしまうことが多かったことを覚えています。

 

黙ったあとでまた何かバッシング材料を見つけてこられるのも面倒くさいので、

「いや~でも上司は休み取るんですよねー」みたいなことを付け加えていましたが。

 

まぁ、今はコロナ禍で、休みがあってもどこかに出かけたりはあまり出来ないですけどね。

というわけで、今回は「地方公務員とお盆と休み方」というテーマでお送りしてきました。

またよろしくお願い致します。

地方公務員の福利厚生、労働条件について

おつかれさまです。

今日は地方公務員の休暇や手当について書いていきます。

自治体によって差があります

 

1.労働条件について

(1)勤務時間

1日7時間45分で、休憩時間が60分あります。昼休みのことですね。市民課など窓口がある部署は交代で昼休憩しますが、それ以外の部署は全員一斉に休憩に入ります。

 

(2)休日

①日曜日及び土曜日、②祝日、③年末年始(12/29~1/3)となります。土日は休みですが、イベント企画部署は出勤する日もありますね。ちなみにお盆休みはありません。ありませんが、次に説明する「休暇」を取得することはできます。

 

(3)休暇について

年次有給休暇

1年度につき20日以内。ただ、20日全部使い切る人はめったにいないです。残った日数は、翌年度に繰り越すことができます。使い切れなくて溜まっていきます。

 

②病気休暇

勤務しないことがやむを得ないと認められる限度の期間取れる。1日または1時間単位でも取れる。そんなに使ってる人はいません。

 

③特別休暇(たくさんあるので一例です)

・骨髄移植で骨髄提供のために検査、入院する期間

・女性職員の生理休暇

・出産した場合は「出産日の翌日から8週間を経過するまで」

・妻が出産する男性職員が、子の養育のために取得する休暇(出産予定日の6週間前から出産後8週間の期間内で5日間)

・夏期における心身の健康維持(いわゆる夏季休暇)→7月~9月の間で6日間

 

④介護休暇

通算して6ヶ月の期間内において必要と認められる期間。

 

2.手当について

(1)扶養手当

・配偶者→月に約6,000円

・22歳までの子供→月に約10,000円

 

(2)通勤手当

自動車を利用する場合

距離片道2km以上~4km未満→月3,000円もらえます。

全部のパターン書くのは大変なので、あと1つだけ。

距離片道18km以上~20km未満→月12,000円

 

(3)住居手当

計算式があるのですが、説明が大変なので詳細は省きます。

だいたい毎月の家賃の半額分くらい補助が出るような計算になってます。

 

(4)時間外勤務手当

午後10時を超える場合とそれ以外で額が変わりますが、詳細は省きます。

 

(5)管理職手当

えらくなると、残業代がつかない代わりに管理職手当がでます。

 

以上、地方公務員の労働条件&手当について、でした!

ちなみに役職は、①主事→②主任主事→③主査→④係長→⑤主幹→⑥総括主幹→⑦課長→⑧部長…と上がってゆきます。